Специальная оценка условий труда СОУТ

Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это процесс, при котором оцениваются условия труда на рабочих местах в целях выявления возможных рисков и определения мер по их устранению или снижению. Она проводится в соответствии с требованиями законодательства и является важным инструментом обеспечения безопасности и здоровья сотрудников на производстве.

Специальная оценка условий труда реализуется для обнаружения возможных опасностей, которые могут привести к несчастным случаям на производстве, а также определения факторов риска, которые могут негативно сказаться на здоровье работников. Результаты СОУТ используются для разработки мер по снижению или устранению выявленных рисков, а также для определения необходимых средств защиты от возможных инцидентов.

СОУТ осуществляется согласно законодательным требованиям и может быть выполнена как внутренними специалистами предприятия, так и внешними организациями, имеющими соответствующую лицензию и опыт в проведении СОУТ. Результаты СОУТ должны быть оформлены в соответствующие документы, которые затем используются для внедрения решений, позволяющих снизить риски и обеспечить безопасность здоровья работников.

Кто должен проводить Оценку СОУТ?

Специальную оценку условий труда разрешено производить лицу, имеющему соответствующую квалификацию и опыт работы в данной области. В зависимости от сложности и масштаба производства, это может быть как внутренний специалист предприятия, так и внешний аудитор, работающий в качестве подрядчика.

При этом, для проведения СОУТ должна быть проведена предварительная оценка квалификации и компетенции специалиста. Также важно учитывать требования законодательства, которые могут варьироваться в зависимости от страны и отрасли, в которой работает предприятие.

Например, в России, для проведения СОУТ, требуется наличие у специалиста соответствующей сертификации или аккредитации в уполномоченной организации. В других странах могут быть установлены свои требования к квалификации и компетенции специалистов, проводящих оценку СОУТ.

Кто не должен проводить оценку условий труда

Оценка условий труда — это важная процедура, которая требует соответствующей квалификации и опыта, поэтому ее не должны проводить лица, не имеющие соответствующих компетенций в данной области.

Кроме того, не рекомендуется реализовывать оценку условий труда на предприятии сотрудникам, занятым на данном предприятии в других должностях, таких как бухгалтеры, административный персонал и т.д.

На практике проведение оценки условий труда поручается лицам, которые имеют необходимую спецподготовку и опыт. В некоторых случаях чтобы провести оценку условий труда нанимают внешних специалистов или компании, имеющие необходимую квалификацию и опыт работы в данной области.

В какие сроки проводится спецоценка

Cроки проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) зависят от двух факторов: количества рабочих мест и специфики предприятия или организации. Если это офисные рабочие места — срок проведения СОУТ меньше, если же речь идёт о промышленных объектах или крупном производстве — сроки могут значительно увеличиться.

Как часто проводить и сколько действует СОУТ

Периодичность проведения СОУТ определяется законодательством страны, нормативными документами, а также внутренними правилами предприятия. Обычно требуется проводить СОУТ при создании нового рабочего места, внедрении в производственные процессы новых станков или другого оборудования, а также при модернизации технологических процессов.

При этом необходимо учитывать специфику работы предприятия и ее риски. Например, в некоторых отраслях, таких как химическая промышленность, производство лекарств, пищевая промышленность, периодичность проведения СОУТ может быть выше, чем в других отраслях.

СОУТ действует до тех пор, пока не произойдут изменения в условиях труда на предприятии. Если произошли какие-либо изменения, которые влияют на условия труда, требуется реализовать СОУТ повторно и принять меры по повышению уровня условий труда, основываясь на новых показателях.

Документы для спецоценки

Чтобы провести СОУТ требуется разработка определенного перечня документов. В зависимости от требований законодательства страны, конкретных условий работы и специфики деятельности предприятия, перечень документов может варьироваться. В большинстве случаев, необходимые документы для проведения СОУТ включают:

1. Распоряжение о проведении СОУТ;
2. Журнал учета проведения СОУТ;
3. Список рабочих мест, требующих оценку;
4. Инструктаж по проведению СОУТ;
5. Перечень методик, используемых для реализации СОУТ;
6. Описание рабочих мест и процессов;
7. Результаты анализа получения травм и профзаболеваний на предприятии;
8. Спецификацию используемых на предприятии веществ и материалов, которые могут влиять на самочувствие работников;
9. План мероприятий для повышения уровня условий труда на предприятии.

Перечень документов может быть более обширным, если на предприятии проводятся специфические работы или введено в эксплуатацию сложное оборудование.

Для получения более точной информации вы можете обратиться к нашим экспертам по указанному на сайте телефону.

Порядок проведения оценки условий труда

Этапы проведения СОУТ могут немного отличаться в зависимости от требований законодательства различных стран и от конкретных условий труда в организации. Тем не менее, в общих чертах, порядок осуществления СОУТ включает следующие этапы:

1. Определение рабочих мест и процессов, которые подлежат оценке. На этом этапе производится составление списка рабочих мест, на которых работают сотрудники, и процессов, которые с ними связаны.
2. Сбор и исследование информации об условиях труда. С помощью специальных методик, инструментов и оборудования, а также путем анализа рабочих мест, проводится изучение факторов, влияющих на условия труда работников. Это может включать в себя измерения параметров окружающей среды, уровня шума, освещения, температуры, влажности, интенсивности работы, характера оборудования и других факторов.
3. Оценка рисков и определение мероприятий по их устранению. На основе анализа информации определяются риски, которые связанны с условиями труда, после чего происходит их устраняют. Это может включать в себя интеграцию технологий, модернизацию организации труда, использование персональных защитных средств и другие меры.
4. Разработка и утверждение плана мероприятий по улучшению условий. На основе результата СОУТ, составляется список мероприятий по модернизации условий труда.
5. Осуществление улучшений условий труда. После утверждения плана мероприятий начинается его реализация. Одновременно ведется контроль за выполнением мероприятий.
6. Периодическое повторение СОУТ.

Что делать по итогам СОУТ?

После завершения оценки, руководство компании предоставляет исчерпывающую информацию о выявленных рисках, способах предотвращения негативных последствий для здоровья и жизни сотрудников, а также о системах безопасности, которых работники должны придерживаться. Также работодатель обязан создать все требуемые условия для улучшения ситуации на предприятии.

Следует отметить, что СОУТ не является единоразовым процессом. Она должна проводиться регулярно, с учетом модернизаций в производственных процессах, а также при внедрении новых технологий, оборудования или материалов, которые могут повлиять на условия труда сотрудников.

Внеплановая специальная оценка труда

Незапланированная СОУТ возможна при внесении изменений в производственные процессы. Также внеплановая оценка может быть проведена после обращения работников или профсоюзов с просьбой о ее реализации.

В каких случаях требуется внеплановая СОУТ

Внеплановая специальная оценка условий труда может потребоваться в следующих случаях:

1. В случае изменения производственных, технологических процессов;
2. При внезапном возникновении ситуации, которая может негативно повлиять на безопасность и здоровье работников (например, аварии, пожары и т.д.);
3. Если имеются обоснованные данные о наличии факторов вредных и опасных производственных условий, которые могут негативно отразиться на здоровье сотрудников;
4. Если были обнаружены нарушения в проведении предыдущей оценки условий труда или если имеются данные о наличии рисков для здоровья работников;
5. По требованию сотрудников или компетентных органов.

В этих случаях работодатель должен осуществить внеплановую СОУТ.

Что будет, если не провести СОУТ?

Если работодатель не реализует СОУТ, возможно нарушение прав сотрудников, а кроме того, это может отрицательно сказаться на здоровье персонала. Кроме того, в случае невыполнения работодателем своих обязательств по проведению СОУТ, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством, в том числе к административной или уголовной ответственности.

В случае производственной аварии, возникшей из-за нарушения правил охраны труда, работодатель также может быть привлечен к ответственности за причиненный ущерб. Поэтому проведение специальной оценки условий труда является важнейшим этапом в обеспечении безопасности работников.

Штрафы за непроведение СОУТ в 2022 году

Для руководителей и ИП — это предупреждение или административный штраф от 5000 до 10 000 рублей. Для юридических лиц — штраф в размере от 60 000 до 80 000 рублей.

Права и обязанности работников и руководителей при СОУТ

Права работодателя:

1. Предъявлять требования работникам в следовании всем имеющимся на предприятии условиям охраны труда;
2. Требовать от сотрудников предписанных мероприятий, направленных на создание безопасных условий на рабочих местах;
3. Реализовывать мероприятия по СОУТ и внедрять соответствующие решения на основе итогового отчета;
4. Вести контроль за соблюдением требований охраны труда;
5. Обеспечить сотрудника средством защиты.

Обязанности работодателя:

1. Осуществить СОУТ по регламенту нормативных документов;
2. Внедрить решения по исключению обнаруженных рисков;
3. Предоставить работнику средства защиты, как личные, так и коллективные;
4. Проводить необходимое обучение и инструктаж для сотрудников предприятия;
5. Предоставлять штатному персоналу результаты оценки условий труда.

Права работников:

1. Предъявлять требования руководителю относительно соблюдения безопасности труда;
2. Не приступать к выполнению работ, которые влекут опасность для жизни сотрудников;
3. При необходимости обратиться в компетентные органы для защиты своих прав;
4. Востребовать итоги проведения СОУТ.

Обязанности работника:

1. Соблюдать регламент по охране труда;
2. Применять предоставленные руководителем средства защиты;
3. Поставить работодателя в известность при выявлении недостатков и рисков в ходе рабочего процесса;
4. Пройти все необходимые инструктажи и обучение.

Сотрудники компании ECG готовы проконсультировать вас по всем возникшим вопросам и реализовать на вашем предприятии специальную оценку условий труда на выгодных условиях, с предложением оптимальной цены.